Новости
13

янв

Кошка Матроска из Владивостока не будет символом Владивостока

Многие наверняка помнят историю произошедшую за несколько дней до

подробнее

22

дек

Промысловая обстановка хорошая заявил Андрей Горничных в режиме видеоконференции

Начальник Управления организации рыболовства Федерального агентства

подробнее

22

сен

Жители села Амга Примоского края до сих не получили никакой помощи после стихии

Как сообщает сайт «Новости Владивостока», север Приморского края, в

подробнее

17

сен

Дальневосточная рыба абсолютно безопасна, заявляют ученые

Зараженные воды, которые могли принести морские течения от «Фукусимы»

подробнее

17

сен

"Пиранья" поможет рыбоохране Бурятии

В ходе нового сезона охоты за браконьерами в Бурятии изъяты и

подробнее

Объявления

Плюсы и минусы услуги Аутсорсинг персонала

Снижение затрат всегда было в приоритете повышение эффективности работы компании и в разное время это достигалось разными путями, но всегда так как диктовал сам рынок. Сегодня наиболее успешно реализуется такая бизнес модель, как аутсорсинг персонала.

аутсорсинг персоналааутсорсинг персонала

Если рассматривать аутсорсинг персонала в его общем смысле, то это обозначает аренда тех функций организации у сторонней фирмы, выполнение которых может быть к примеру связано с сезонными работами, то есть в случаях когда держать в штате работника выполняющего определенную работу не связанную с непосредственным бизнес-процессами нецелесообразно.

Рассмотрим плюсы использования аутсорсинга персонала перед обычным штатом сотрудников компании.

Снижение затрат и экономия средств. Несмотря на то, что арендный персонал на первый взгляд дороже будет обходиться штатных сотрудников, в долгосрочной перспективе затраты будут сокращены. Не надо забывать, что за штатного сотрудника необходимо выплачивать определенные платежи в пенсионный фонд, снижается налоговая нагрузка, кроме того средства экономятся и за счет оргтехники, офисных площадей и даже такая мелочь как канцтовары также потребуется в минимально количестве.

Постоянная работа.Согласно нашему законодательству, каждый штатный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, кроме того нередко берутся отгулы, больничные, причем по закону подлости в отчетный период, когда сдача отчетности на носу. Сотрудники фирмы по аутсорсингу персонала всегда находятся на посту и при этом взаимозаменяемы.

Время на обучение не требуется. Для повышения квалификации и отработки навыков часто приходится посылать штатных работников на обучение, в то время как специалисты из агентства уже подготовлены.

Меньше работы своему юристу.Работодатель не отвечает юридически за персонал аутсорсинговой фирмы, в том числе не несет по нему никаких социальных обязательств. Все это находится в компетенции самого агентства.


Конечно без минусов такая бизнес-модель также не будет. Среди самого большого минуса можно отметить вероятный неудачный выбор агентства, которое будет предоставлять услуги аутсорсинга, кроме того сложно проконтролировать в полной мере их работу.


Дата: 15-12-2014

Еще по теме

У кого продвинуть сайт

Какой бы не был тематики сайт в интернете,..

подробнее

Таможенный декларант готов начать работу

На современной экономической карте мира нет ни..

подробнее

Надежный партнер – залог успеха!

Завод по производству сушеной рыбы откроется..

подробнее

Новые лица на финансовом российском рынке: HY Capital Markets

В последнее время в финансовых кругах ходят..

подробнее

Рыбаки не убедили ВЭБ

Внешний экономический банк России по результатам..

подробнее